宇聯管理顧問有限公司，舉辦「113年6月台北場、8月全國場員工心理健康管理師＆諮詢師專業訓練認定課程」日期、星期、時間、課程名稱及時數分別說明如下：
> (1)113年6月台北場員工心理健康管理師＆諮詢師專業訓練認定課程
> > > > > > >
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日期
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星期
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時 間
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員工心理健康管理師課程名稱
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講師
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113年6月15日
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六
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10:00-12:00
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心理職業病＆職業傷害包含自殺、憂鬱、焦慮、創傷等防治議題探討暨案例分析
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吳嘉原
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13:00-15:00
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異常工作負荷過勞防治議題探討暨案例分析
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吳嘉原
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15:00-17:00
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EAP規劃/執行/評估暨常用系統方案介紹以及EAP＆勞工心理健康臨場服務整合模式規劃暨案例分析
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吳嘉原
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113年6月22日
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六
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10:00-12:00
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勞工心理健康臨場服務問卷調查＆儀器檢測、環境危害因子評估以及高風險暨高關懷員工篩選
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陳瑩書
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13:00-15:00
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高風險暨高關懷員工危險警訊辨識、關懷處遇轉介訓練暨案例分析
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陳瑩書
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15:00-17:00
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高風險暨高關懷員工主管敏感度、危機處理訓練暨案例分析以及如何讓主管體認到EAP的重要性
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陳瑩書
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日期
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星期
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時 間
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員工心理健康諮詢師課程名稱
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時數
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113年6月29日
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六
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10:00-12:00
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員工心理/工作/管理諮詢常見議題探討暨問題解決策略，包含壓力調適、人際關係、工作適應、職涯發展、新人甄選以及不適任員工處理等
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吳學治
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13:00-15:00
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員工心理/工作/管理諮詢常見實務困境暨問題解決策略，包含員工隱私保障、主管協同合作、雙重角色衝突以及非自願個案抗拒等
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吳學治
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15:00-17:00
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員工心理/工作/管理諮詢實務技巧訓練暨案例分析，包括關係建立、同理支持、因應策略、改變歷程、通報轉介以及內外部資源連結等
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吳學治
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113年7月6日
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六
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10:00-12:00
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職場人際關係管理暨人際衝突處理員工輔導實務技巧訓練暨案例分析
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陳如雯
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13:00-15:00
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職場暴力(包含肢體暴力、語言暴力、心理暴力、性騷擾)防治員工輔導實務技巧訓練暨案例分析
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陳如雯
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15:00-17:00
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職場暴力(包含肢體暴力、語言暴力、心理暴力、性騷擾)申訴處理調查實務技巧訓練暨案例分析
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陳如雯
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> (2)113年8月全國場員工心理健康管理師＆諮詢師專業訓練認定課程
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日期
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星期
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時 間
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員工心理健康管理師課程名稱
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講師
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113年8月10日
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六
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10:00-12:00
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心理職業病＆職業傷害包含自殺、憂鬱、焦慮、創傷等防治議題探討暨案例分析
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吳嘉原
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13:00-15:00
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異常工作負荷過勞防治議題探討暨案例分析
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吳嘉原
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15:00-17:00
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EAP規劃/執行/評估暨常用系統方案介紹以及EAP＆勞工心理健康臨場服務整合模式規劃暨案例分析
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吳嘉原
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113年8月17日
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六
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10:00-12:00
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勞工心理健康臨場服務問卷調查＆儀器檢測、環境危害因子評估以及高風險暨高關懷員工篩選
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陳如雯
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13:00-15:00
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高風險暨高關懷員工危險警訊辨識、關懷處遇轉介訓練暨案例分析
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陳如雯
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15:00-17:00
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高風險暨高關懷員工主管敏感度、危機處理訓練暨案例分析以及如何讓主管體認到EAP的重要性
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陳如雯
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> > > > > > >
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日期
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星期
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時 間
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員工心理健康諮詢師課程名稱
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時數
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113年8月24日
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六
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10:00-12:00
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員工心理/工作/管理諮詢常見議題探討暨問題解決策略，包含壓力調適、人際關係、工作適應、職涯發展、新人甄選以及不適任員工處理等
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吳嘉原
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13:00-15:00
|
員工心理/工作/管理諮詢常見實務困境暨問題解決策略，包含員工隱私保障、主管協同合作、雙重角色衝突以及非自願個案抗拒等
|
吳嘉原
|
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15:00-17:00
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員工心理/工作/管理諮詢實務技巧訓練暨案例分析，包括關係建立、同理支持、因應策略、改變歷程、通報轉介以及內外部資源連結等
|
吳嘉原
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113年8月31日
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六
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10:00-12:00
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職場人際關係管理暨人際衝突處理員工輔導實務技巧訓練暨案例分析
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陳如雯
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13:00-15:00
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職場暴力(包含肢體暴力、語言暴力、心理暴力、性騷擾)防治員工輔導實務技巧訓練暨案例分析
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陳如雯
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15:00-17:00
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職場暴力(包含肢體暴力、語言暴力、心理暴力、性騷擾)申訴處理調查實務技巧訓練暨案例分析
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陳如雯
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宇聯管理顧問有限公司，舉辦「113年6月台北場、8月全國場職場性騷擾防治實務技巧訓練暨案例分析課程」日期、星期、時間、課程名稱及時數分別說明如下：
> (1)113年6月台北場職場性騷擾防治實務技巧訓練暨案例分析課程
> > > > >
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日期
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星期
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時 間
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課 程 名 稱
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講師
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113年6月22日
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六
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10:00-11:30
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(一)全球MeToo運動＆職場性騷擾議題探討：
(1)何謂MeToo運動暨常見職場性騷擾類型。
(2)何謂職場性騷擾：敵意＆交換。
(3)何謂權勢性騷擾：一般＆特別。
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吳嘉原
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11:30-13:00
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(二)職場性騷擾防治法令規範：
(1)性別平等工作法。
(2)性騷擾防治法。
(3)其他相關法令規範。
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簡大為
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14:00-15:30
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(三)職場性騷擾防治雇主應採取適當之措施：
(1)訂定性騷擾申訴管道或防治措施、申訴及懲戒規範。
(2)職場性騷擾預防宣導暨內外部資源連結。
(3)職場性騷擾員工輔導實務技巧訓練。
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陳如雯
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15:30-17:00
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(四)職場性騷擾事件申訴調查實務：
(1)雇主採行避免申訴人職場性騷擾再度發生之措施。
(2)雇主提供諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源等服務。
(3)雇主調查、懲戒或處理操作實務暨案例分析。
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陳如雯
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> (2)113年8月全國場職場性騷擾防治實務技巧訓練暨案例分析課程
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日期
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星期
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時 間
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課 程 名 稱
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講師
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113年8月3日
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六
|
10:00-11:30
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(一)全球MeToo運動＆職場性騷擾議題探討：
(1)何謂MeToo運動暨常見職場性騷擾類型。
(2)何謂職場性騷擾：敵意＆交換。
(3)何謂權勢性騷擾：一般＆特別。
|
吳嘉原
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|
11:30-13:00
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(二)職場性騷擾防治法令規範：
(1)性別平等工作法。
(2)性騷擾防治法。
(3)其他相關法令規範。
|
簡大為
|
|
14:00-15:30
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(三)職場性騷擾防治雇主應採取適當之措施：
(1)訂定性騷擾申訴管道或防治措施、申訴及懲戒規範。
(2)職場性騷擾預防宣導暨內外部資源連結。
(3)職場性騷擾員工輔導實務技巧訓練。
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陳如雯
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|
15:30-17:00
|
(四)職場性騷擾事件申訴調查實務：
(1)雇主採行避免申訴人職場性騷擾再度發生之措施。
(2)雇主提供諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源等服務。
(3)雇主調查、懲戒或處理操作實務暨案例分析。
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陳如雯
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